درکشور کانادا در حوزه کار تفاوتی بین زن و مرد نیست. زنان همپای مردان مجاز میباشند که پله های ترقی را طی کنند. به همین دلیل و بخصوص در محیط های اداری کانادا وجود مدیران زن پدیده ای کاملاً طبیعی میباشد.

رفتار با سایر همکاران

در کانادا دور از ذهن نیست که همکاران شما تفاوت های اساسی با شما داشته باشند. اگر این تفاوت ها به واسطه جنسیت، دین و مذهب یا باورهای دینی، رنگ پوست، نژاد، سن و سال، وضعیت تأهل و تمایلات جنسی باشد، اجازه برخورد ناشایست با آن فرد را ندارید. در محیط کار و حتی خارج از محیط کار نمی توان این معیارها را برای نحوه برخورد با افراد مد نظر قرار داد. در این خصوص حساسیت های جدی میباشد.

در برخورد با سایر همکاران و نیز ارباب رجوع لازم است از هر گونه حرکت زننده پرهیز گردد. لازم است فرد در بکار گیری دست ها، حرکت چشمان و کلام خود به این مسأله دقت فراوان داشته باشد وگرنه با مشکلات جدی مواجه میشود. گاه چنین مشکلاتی ممکن است از حد محیط کار فراتر برود و موجب احضار فرد به دادگاه گردد.

برخورد با مشتری

در بیشتر شرکت های کانادایی مشتری به معنای واقعی روی سر کارمندان قرار دارد. هر گونه رفتار ناشایست با مشتری و هرگونه برخوردی که منجر به ناراحتی مشتری گردد مشکلات عدیده ای برای کارمندان ایجاد میشود.

شرکت در جلسات اداری

محیط جلسات اداری در کانادا اغلب محیطی صمیمی میباشد. خوردن آب و چای و نوشابه و غذا هنگام شرکت در جلسات دور از ذهن نیست. 

وقت ناهار و استراحت

هنگام استخدام در خصوص سیاست های شرکت در مورد وقت ناهار و استراحت سوال کنید. خیلی از شرکت ها هنگام وقت ناهار به کارمندان خود حقوق پرداخت نمی کنند. همچنین ممکن است دقایقی که می توانید طی آن برای صرف قهوه یا چای صرف کنید محدود باشد. بیشتر شرکت های کانادایی مصرف الکل توسط کارمندان خود را در هنگام کار تحمل نمی کنند. 

بیشتر بدانید:با ازدواج صوری برای مهاجرت به کانادا آشنا شوید

بیشتر بدانید:

• تغییرات در قانونی شهروندی کشور کانادا در سال ۲۰۱۷ میلادی
• اطلاعاتی در مورد پول کاناد

حضور و غیاب و مرخصی

حتماً در خصوص سیاست های محل کار خود درباره حضور و غیاب و مرخصی سوال کنید. بعضی از شرکت ها به کارمندان خود اجازه نمی دهند پیش از یک سال کار کامل برای شرکت مرخصی بگیرند. همچنین اگر روزی بیمار باشند و نتوانند در سر کار حاضر شوند ممکن است نیاز شود نامه از پزشک بیاورد. بیشتر شرکت ها تا سه روز غیب به واسطه بیماری را از کارمند خود قبول میکنند و از وی گواهی پزشک نمی خواهند. با این حال همه مسائل مربوط به عدم حضور در محل کار را بپرسید.

 مسائل مربوط به عدم حضور در محل کار:

• مرخصی با حقوق 
• مرخصی بدون حقوق 
• مأموریت ساعتی یا روزانه 
• مرخصی به واسطه بیماری 
• تعطیلات رسمی 
• زمان ناهار 
• زمان استراحت کوتاه مدت 
• مرخصی به واسطه پدر یا مادر شدن 
• مرخصی به واسطه حاملگی 
• اضافه کار 

اگر کار به صورتی شیفتی باشد ممکن است مسایل دیگری نیز مطرح گردد.در ضمن اگر به واسطه شغلتان لازم باشد عضو یک اتحادیه کارگری Labour Union باشید باید مسایل مربوط به اتحادیه را نیز در نظر بگیرید.

مأموریت اداری

بیشتر شرکت های کانادایی پولی بابت مأموریت اداری به کارمندان خود نمیدهند. به خاطر همین هم هست که هنگام دریافت رزومه یا پر کردن فرم های استخدامی ممکن است از شما سوال گردد که آیا مایل به سفر هستید یا خیر. البته اغلب شرکت ها هزینه رفت و آمد، اقامت (هتل) و خوراک کارمندان خود را هنگام مأموریت پرداخت می کنند. در این خصوص حتماً هنگام استخدام سوال کنید که بعداً برایتان مسأله ساز نشود.

قوانین داخلی شرکت

در کنار همه مسایل فوق، هر چه بیشتر از قوانین داخلی کارفرمای خود آگاه گردید بهتر میباشد. بسیاری از کارفرماهای بزرگ در همان چند روز اول شروع به کار، یک سری دوره آموزشی آنلاین یا حضوری برای کارمندان جدیدشان برگزار می کنند تا از این قوانین مطلع گردند